Việc làm ở Hà Nội hiện nay thế nào?

Với nền kinh tế đang ngày càng phát triển, Hà Nội đang phát triển mạnh mẽ trong các ngành dịch vụ và nông nghiệp tạo nhiều cơ hội việc làm cho người dân địa phương cũng như người nước ngoài. Đọc và tìm hiểu tất cả những gì bạn cần biết về nền kinh tế địa phương, tìm kiếm việc làm và giấy phép lao động.

Nền kinh tế của địa phương

Về GDP, Hà Nội hiện là một trong những thành phố phát triển nhanh nhất trên thế giới. Ngành dịch vụ ở Hà Nội đang mở rộng nhanh chóng, và số lượng các doanh nghiệp tham gia vào thương mại nước ngoài cũng tăng lên, với xuất khẩu tăng hàng năm.

Nông nghiệp, từng là nền tảng cho nền kinh tế của Hà Nội và vùng nông thôn lân cận, đã mất vị thế trong suốt 20 năm qua, nhưng đang tìm cách khôi phục bằng cách hiện đại hoá kỹ thuật được nông dân sử dụng.

Hà Nội không phải là trung tâm kinh tế của đất nước, nhường lại vinh quang đó cho thành phố Hồ Chí Minh, nhưng  Hà Nội đang nỗ lực để bắt kịp, và đang phát triển với tốc độ nhanh hơn nhiều.

Tìm việc làm ở Hà Nội

Sự xuất hiện của mậu dịch quốc tế nhiều hơn nữa trong thành phố cũng cung cấp các lựa chọn cho nhiều việc làm hơn ở Hà Nội. Các thế hệ trẻ đặc biệt là người thông thạo tiếng Anh, nhưng các trường vẫn tiếp đón các giáo viên nước ngoài như một điểm để thực hiện tốt quảng bá danh tiếng của trường.

Tìm việc làm tại Hà Nội dễ dàng tại website: https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ha-noi/HN

Các công việc chuyên môn dành cho người nước ngoài rất ít tại Hà Nội cũng như các tỉnh khác trong nước. Bởi vì nói tiếng Việt là điều cần thiết ở đây, làm việc trong lĩnh vực chuyên môn là không phổ biến cho người nước ngoài trong thành phố này.

Cùng với sự lựa chọn rõ ràng trong việc giảng dạy tiếng Anh, có nhiều lựa chọn cho tình nguyện viên của các tổ chức quốc tế tại Hà Nội. Người nước ngoài và du khách đi qua hoặc chỉ đơn giản là ở lại thành phố trong vài tháng, việc thu hoạch trái cây vẫn là một lựa chọn.

Cơ hội cho tình nguyện viên bao gồm làm việc với trẻ em có nhu cầu đặc biệt, hỗ trợ chỗ tạm trú cho phụ nữ hoặc làm việc cho các tổ chức phi chính phủ. International Volunteer HQ là một trang web tốt để bắt đầu tìm kiếm các vị trí tình nguyện viên; Tổ chức này có các dự án mới bắt đầu ở Hà Nội mỗi tháng.

Giấy phép lao động cho Việt Nam

Giấy phép lao động là cần thiết cho bất kỳ người nước ngoài nào muốn chuyển đến Hà Nội. Điều quan trọng cần nhớ là giấy phép lao động của Việt Nam được chấp nhận cho từng thành phố cụ thể.

Giấy chứng nhận kỹ năng, kiểm tra hồ sơ hình sự và kiểm tra sức khỏe là điều cần thiết để làm đơn xin cấp giấy phép lao động. Giấy này có thể lấy được từ đất nước của các bạn, hoặc khi bạn ở Hà Nội, miễn là nó được cấp trước khi bạn đã ở trong nước được 90 ngày.

Chi phí cho giấy phép lao động khác nhau đối với các quốc tịch khác nhau, nhưng nếu bạn chuyển đến Hà Nội để làm việc hoặc làm tình nguyện viên, chủ sử dụng lao động của bạn hoặc tổ chức mà bạn làm tình nguyện sẽ cần tài trợ cho đơn của bạn. Hơn nữa, chủ sử dụng lao động có thể trả tiền cho giấy phép này như là một phần trong các điều khoản khi tuyển dụng bạn.

Doanh nghiệp mòn mỏi trong việc tìm kiếm lao động không có tay nghề

Với nền kinh tế phục hồi và sản xuất trở lại bình thường, nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với sự thiếu hụt nghiêm trọng công nhân thủ công.

Tại một hội chợ việc làm tại Hà Nội gần đây, nhiều doanh nghiệp đã bỏ đi hàng nghìn đơn xin trống do thiếu các ứng viên cho các vị trí không có tay nghề trong công ty của họ.

Công ty Phụ tùng xe máy Goshi-Thăng Long chỉ nhận được tám mẫu đơn từ người dự hội chợ, nhưng công ty yêu cầu 500 công nhân không có tay nghề.

Phó giám đốc Sở LĐTBXH Hà Nội, Bà Vũ Thị Thanh, cho biết hội chợ việc làm chỉ đáp ứng được hơn 30% nhu cầu của các doanh nghiệp về lao động.

Vấn đề này cũng tương tự tại các hội chợ việc làm được tổ chức ở các tỉnh khác như: Nam tỉnh Đồng Nai, Bình Phước và Bình Dương, nơi có nhiều khu công nghiệp.

Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Đồng Nai cho hay, trong tháng vừa rồi, hơn 1.600 công nhân đã tham dự hội chợ việc làm, nhưng các doanh nghiệp chỉ có thể tuyển dụng khoảng 300 công nhân.

Trong tám hội chợ tuyển dụng được tổ chức trong năm nay trên địa bàn tỉnh, đã được quảng cáo cho 12.300 công nhân, trong đó hơn 85% là lao động không có tay nghề, nhưng doanh nghiệp chỉ nhận được 2.344 mẫu đơn.

Bà Thanh nói: “Người lao động không có tay nghề hầu hết là nhu cầu trong ngành thương mại, xây dựng, sản xuất phụ tùng điện tử, sản xuất hàng may mặc và giày dép”. Những người lao động này sẽ được các doanh nghiệp đào tạo nếu họ được tuyển dụng.

Ông Nguyễn Trí Minh, một quan chức của Công ty tại KCN Chơn Thành thuộc tỉnh Bình Phước – chuyên sản xuất phụ tùng điện tử – cho biết công ty cần khoảng 500 công nhân lành nghề trong độ tuổi từ 18-35.

Công ty sẽ cung cấp cho lao động không có tay nghề về những kỹ năng thích hợp sau khi được tuyển dụng, ông Minh nói. Ông Thanh cho biết: “Mức lương thấp là một phần nguyên nhân của sự thiếu hụt lao động.h

Bà nói: Hầu hết các công ty đều có mức lương hàng tháng dao động từ 1,3-3,5 triệu đồng (tương đương 72-83 đô la Mỹ), không đủ để trang trải chi phí hàng ngày, đặc biệt là ở các thành phố như Hà Nội và TP.HCM.

Chị Trần Thị Lệ Thu ở Thanh Hoá cho biết chị đã đến Hà Nội cách đây vài tháng nhưng không tìm được công việc phù hợp. “Tôi hy vọng tìm được một công việc ổn định ở đây nhưng với mức lương từ 1,3-1,5 triệu đồng, tôi cảm thấy rất khó sống”, chị nói.

Một nhân viên nhân sự của một công ty dệt may ở Hà Nội, bà Nguyễn Thị Thuý Hằng, cho biết công ty không có yêu cầu kỹ năng cao, nhưng những người không có kỹ năng đòi hỏi mức lương và tiền thưởng không hợp lý, làm cho công ty gặp khó khăn trong việc trả lương, trong khi công ty vẫn phải  đảm bảo lợi nhuận. Bà Hằng cho biết: “Người lao động nên biết rằng với kỹ năng của họ, họ sẽ chỉ nhận được mức lương cơ bản, nhưng nếu họ cải thiện thì tiền lương sẽ tăng”.

Một lý do khác khiến thiếu lao động là trong khi nhu cầu giữa các doanh nghiệp vẫn cao, thì số lượng thực của nhóm này vẫn còn hạn chế.

“Các doanh nghiệp đăng ký tại trung tâm của tôi có nhu cầu rất lớn về lao động không có tay nghề nhưng số lượng hạn chế của nhóm lao động này ở Hà Nội khiến chúng tôi khó có thể đáp ứng nhu cầu của họ”, Bà Thanh cho biết. Bà nói thêm: “Các doanh nghiệp có thể tuyển dụng lao động không có tay nghề từ các tỉnh khác nhưng với mức lương thấp như vậy, họ không thu hút được lao động di cư. Một số lượng lớn lao động đã bị sa thải do hậu quả của cuộc khủng hoảng toàn cầu đã về nhà của họ và tìm được công việc phù hợp, dẫn đến sự thiếu hụt”.

Để giúp cân bằng thị trường lao động không có tay nghề, các doanh nghiệp cần có các chính sách hấp dẫn hơn để thu hút người lao động, đặc biệt là mức lương phù hợp, Bà Thanh nói. Các doanh nghiệp và công nhân nên đàm phán để tìm tiếng nói chung nhắm đáp ứng nhu cầu cả hai bên.

Bà nói: “Các doanh nghiệp cung cấp mức lương thấp để đảm bảo lợi nhuận, trong khi những người có trình độ kỹ năng thấp lại đang tìm kiếm các điều kiện làm việc tốt.”